El incremento contempla 4% directo al salario y 4% en apoyo para vivienda. El acuerdo pone fin a la revisión salarial de 2026, mientras el Seguro Social prepara un programa para atender deficiencias en hospitales, regularizar plazas y fortalecer el abasto de medicamentos.
Ciudad de México.- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) alcanzaron un acuerdo para otorgar un incremento salarial global de 8% a los trabajadores de la institución, luego de una nueva ronda de negociaciones derivada del rechazo de la propuesta inicial por parte de la base sindical.
El director general del IMSS, Zoé Robledo, informó que el ajuste fue aprobado por el Consejo Técnico del organismo y se distribuirá en dos conceptos: un aumento de 4% directo al salario tabular y otro 4% correspondiente a la ayuda para el pago de renta de casa habitación.
La nueva propuesta supera el ofrecimiento original de 6.8%, que había generado inconformidad entre trabajadores del Seguro Social y motivado la reanudación de las conversaciones entre autoridades y representantes sindicales.
Durante un mensaje a medios, acompañado por el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, Robledo explicó que el acuerdo responde a las demandas expresadas por los empleados durante una consulta organizada por el sindicato.
De acuerdo con el funcionario, el incremento es financieramente sostenible y podrá cubrirse mediante ahorros administrativos, mejoras en los procesos de contratación y adquisición, así como mayores ingresos institucionales, sin comprometer los servicios de atención médica.
Negociación sindical y recuperación salarial
El SNTSS, encabezado por Rafael Olivos Hernández, anunció el cierre de la revisión salarial correspondiente a 2026, tras aceptar las nuevas condiciones planteadas por el Instituto.
La organización recordó que el pasado 14 de octubre realizó una consulta entre sus agremiados, en la que la mayoría de los participantes rechazó el ofrecimiento inicial y solicitó mejores condiciones económicas y laborales.
A partir de ese resultado, ambas partes retomaron las negociaciones el 17 de octubre, proceso que permitió revisar la propuesta salarial y abordar distintas problemáticas relacionadas con el funcionamiento de los hospitales.
Robledo señaló que, de acuerdo con los registros institucionales, un aumento global de 8% solamente se ha alcanzado en tres ocasiones durante los últimos 23 años, incluidos los incrementos correspondientes a 2024 y 2025.
Asimismo, sostuvo que el ajuste directo de 4% al salario tabular contribuirá a mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores. Por su parte, el sindicato consideró que el acuerdo representa un avance frente a la inflación que, según sus cifras, se ubicaba en 3.45%.
No obstante, el incremento global anunciado no debe confundirse con un aumento de 8% al salario base, pues la mitad corresponde al concepto de apoyo para vivienda.
Regularización de más de 10 mil plazas
Además del acuerdo económico, la dirección del IMSS anunció la preparación de un programa integral para atender necesidades laborales y operativas de la institución.
Entre las medidas previstas destaca la basificación de 10 mil 939 trabajadores, incluidos empleados incorporados durante la emergencia sanitaria por covid-19.
La regularización contempla personal médico, de enfermería, camilleros, trabajadores de limpieza e higiene, laboratoristas y técnicos de rayos X, entre otras categorías indispensables para el funcionamiento de los servicios hospitalarios.
De acuerdo con Robledo, estas acciones permitirán fortalecer áreas como urgencias, hospitalización, cirugía, consulta médica y farmacia.
El funcionario explicó que la propuesta será presentada ante el Consejo Técnico durante esta semana y establecerá responsables y plazos para verificar el cumplimiento de los compromisos.
Abasto de medicamentos, equipamiento e infraestructura
El programa también considera una serie de medidas para resolver deficiencias en el suministro de medicamentos, materiales de curación y equipamiento médico.
Entre ellas se encuentra la implementación de herramientas digitales para identificar y reportar faltantes de insumos, atender solicitudes urgentes de los hospitales y mejorar el control de inventarios en almacenes y farmacias.
También se prevé incorporar equipo básico, como baumanómetros, termómetros, oxímetros, laringoscopios y bombas de infusión, así como fortalecer la disponibilidad de equipos de soporte vital.
En materia de infraestructura, las acciones estarán orientadas al mantenimiento de instalaciones sanitarias, sistemas de aire acondicionado, tomas de oxígeno, redes de gases medicinales, comedores y vestidores del personal.
Asimismo, se contempla renovar mobiliario y equipamiento necesario para mejorar las condiciones en las que médicos, enfermeras y demás trabajadores desempeñan sus funciones.
Robledo reconoció que, pese a las inversiones realizadas en nuevos hospitales, tecnología y contratación de personal, persisten necesidades cotidianas que afectan la operación de las unidades médicas.
Prevén 31 mil 700 cirugías adicionales
Como parte de las medidas para reducir el rezago en la atención hospitalaria, el IMSS anunció un programa de 31 mil 700 intervenciones quirúrgicas adicionales, que se realizarán principalmente durante turnos nocturnos y fines de semana.
Las operaciones estarán enfocadas en procedimientos de cataratas, colocación de prótesis de rodilla y cadera, extracción de vesícula, atención de hernias y cirugías ginecológicas.
En materia de medicamentos, se plantea ampliar de 72 horas a 30 días la vigencia de las recetas médicas, además de fortalecer los mecanismos para reportar tratamientos que no hayan sido surtidos.
El Instituto también anunció que no cerrará las agendas de citas médicas por el periodo de fin de año, con el propósito de mantener la continuidad de la atención a los derechohabientes.
Para los servicios de urgencias se prevé incorporar camillas, sillones de observación y monitores de signos vitales, además de mejorar los procedimientos de ingreso, valoración y comunicación con los pacientes y sus familiares.
Entre los proyectos se incluye un sistema de información que permita a los familiares conocer oportunamente la situación de los pacientes hospitalizados.
Supervisión de hospitales y seguimiento a compromisos
Las medidas anunciadas se relacionan con la estrategia institucional denominada Piso por Piso, mediante la cual el IMSS realiza recorridos de supervisión para identificar necesidades en sus unidades hospitalarias.
Según las cifras presentadas por Robledo, hasta el 16 de octubre se habían revisado 166 de los 277 hospitales del Instituto, donde se identificaron 7 mil 474 necesidades operativas, de las cuales 3 mil 122 fueron consideradas de alta prioridad.
La estrategia busca establecer mecanismos de seguimiento para que los reportes de los trabajadores se traduzcan en acciones concretas de mantenimiento, adquisición de insumos, reposición de equipos y mejoramiento de los servicios médicos.
Persisten demandas entre trabajadores inconformes
Aunque el SNTSS declaró concluida la revisión salarial de 2026, el acuerdo se alcanzó en un contexto de manifestaciones de trabajadores que exigían un incremento de al menos 10%, además de mejoras en el sistema de pensiones y jubilaciones, contratación de personal, infraestructura hospitalaria y abastecimiento de medicamentos.
La propia organización sindical reconoció que continúan pendientes diversas necesidades laborales y operativas que deberán atenderse mediante los compromisos asumidos por las autoridades del Seguro Social.
Hasta el momento del anuncio, el sindicato no había informado si el nuevo acuerdo salarial de 8% sería sometido a una segunda consulta entre sus agremiados.
Con la aceptación de la propuesta, concluye formalmente la negociación salarial entre el IMSS y su representación sindical para 2026, mientras permanece pendiente la implementación y verificación de las medidas anunciadas para mejorar las condiciones de trabajo y la atención a los derechohabientes.
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